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Was steckt hinter diesem neuen Führungsansatz?
Viele Führungskräfte erleben ihre Rolle zunehmend als Herkulesaufgabe.
Und das ist mehr als zutreffend, denn es gibt viel zu „stämmen“…
Führungskräfte müssen immer mehr Dinge miteinander verknüpfen, vernetzen, integrieren
Das heißt integral-systemisch denken und handeln
Führungsverantwortung wird immer umfassender
Mitarbeiter „ticken“ sehr unterschiedlich und wollen daher unterschiedlich geführt werden.
Die Führung des Teams und des gesamten Unternehmens sollte umfassend im Blick sein und sich nicht nur auf die klassischen Managementfunktionen beschränken.
Und last but not least sollte jede Führungskraft auch „sich selbst“ führen, um bei allem, was zu stämmen ist, in der Kraft zu bleiben.
Darum braucht es einen neuen Führungsansatz
damit wir alles im Blick halten und das Entwicklungspotential bei Einzelnen, im Team, im Unternehmen und natürlich auch bei uns selbst „heben“ können.
Genau das liefert der integrale Führungsansatz
mit seinen neuen Perspektiven und Tools:
Eine Art Metalandkarte, die alles umfasst, integriert und gleichzeitig strukturiert und fokussiert um das gesamte Entwicklungspotential zu entfalten.
Wir sind einer der wenigen Anbieter in Deutschland,
die den neuen integralen Führungsansatz vermitteln!
Viel Erfahrung
Wir verfügen zusammen
über 25 Jahre
Führungs- und Managementerfahrung
in renommierten Unternehmen
und blicken auf
20 Jahre Erfahrung
als Coach, Trainer und Berater zurück.
In unserem Buch
haben wir die Erfahrung aus beiden Bereichen eingebracht
Integrale Führung
Sie erhalten einen umfassenden Einblick in den neuesten, umfassendesten Führungsansatz unserer Zeit
In unseren Führungsseminaren und Ausbildungen
erhalten Sie neue Perspektiven und neue Tools,
um Entwicklungspotentiale bei Ihren Mitarbeitern,
im Team und bei sich selbst zu heben.
Wir laden Sie ein auf unseren Seiten zu stöbern oder uns kennen zu lernen.
Mehr erfahren Sie mit einem Klick auf die unten stehenden Bilder…
Für Sie selbst –
als Führungskraft
Für Ihre Unterstützung und Entlastung –
Entwicklung von Top-Mitarbeitern
Die 2. Auflage ist da!
Integrale Führung
Wie Sie mit neuen Ansätzen
sich selbst, Teams und
Unternehmen entwickeln.
Pressestimmen:
„Dieses Buch ist eine Bereicherung für ganzheitlich denkende und agierende Leser, die beruflich und privat etwas bewirken oder verändern wollen…
Insgesamt eine anspruchsvolle, aber hochinteressante Lektüre; für mich und meine Kollegen ein Muss.“ (Olaf Büttner, in: Manager Seminare, Heft 229, April 2017)
Weitere Stimmen:
„Ein effektives „Navigations-instrument“ , das Sie im Bereich Mitarbeiter- und Team-Führung, zur Unternehmensführung und persönlichen Entwicklung einsetzen können. Mit vielen Praxisbeispielen und Übungen!“
Neu in der 2. Auflage:
Agile Formen der Zusammenarbeit, neue Organisationsformen wie Holacracy und Methoden, die Organisationen bei der Suche nach evolutionärem Sinn unterstützen.
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