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    Institut für Persönlichkeits- und Unternehmensentwicklung

    Unsere Philosophie – Excellence

    Schlägt man in einem Lexikon nach, findet man für „Excellence“ Synonyme wie: vortrefflich, ausgezeichnet, hervorragend, Glanz- und Höchstleistungen. Dabei ist „Excellence“ sicher etwas sehr Individuelles – sie kann sich ausdrücken in einem nach außen sichtbaren Erfolg, aber auch in einer inneren Zufriedenheit. Auf jeden Fall steht außer Frage:

    Äußere „Excellence“ kann nur der langfristig erzielen, der die innere „Excellence“ lebt!
    Das gilt gleichermaßen für jeden einzelnen Mensch wie für jedes Team oder jede Organisation.

    Dabei sind aus unserer Erfahrung drei Punkte wesentlich, um „Future-Excellence“ zu erzielen:

    Philosphie

    Unser Anliegen ist, Menschen und Organisation auf ihrem individuellen Weg zu „Future-Excellence“ zu unterstützen.

    Dabei arbeiten wir auch permanent an unserer eigenen „Future-Excellence“, denn diese ist nicht statisch, sondern ein permanenter Anpassungsprozeß an äußere Rahmenbedingungen, neue Erkenntnisse und Wünsche unserer Kunden.

    Genauso ist es uns ein Anliegen, unseren Kunden ganzheitliche, integrale Sichtweisen zu eröffnen. Das heißt: Unsere Seminare, Coachings und unsere Beratung basieren auf dem Paradigma, dass nichts isoliert betrachtet, verstanden oder verändert werden sollte. In allem, was wir tun, sollten wir den Kontext betrachten, die spezifischen Wechselwirkungen in Systemen und die notwendigen Rückkoppelungsprozesse. Denn nur so können nachhaltige Veränderungen, effektive  Handlungsalternativen und neue Perspektiven entwickelt und der gewünschte Erfolg realisiert werden.

    Future-Excellence – integrale Lösungen für den Erfolg! 

    Gern würden wir Sie erleben lassen, dass wir das, was wir lehren auch leben – aus Überzeugung!

    Die 2. Auflage ist da!
    Integrale Führung

    Wie Sie mit neuen Ansätzen
    sich selbst, Teams und
    Unternehmen entwickeln.

    Pressestimmen:

    „Dieses Buch ist eine Bereicherung für ganzheitlich denkende und agierende Leser, die beruflich und privat etwas bewirken oder verändern wollen…
    Insgesamt eine anspruchsvolle, aber hochinteressante Lektüre; für mich und meine Kollegen ein Muss.“ (Olaf Büttner, in: Manager Seminare, Heft 229, April 2017)

    Weitere Stimmen:
    „Ein effektives „Navigations-instrument“  im Bereich Führung und Coaching/Training/Beratung. Mit vielen Praxisbeispielen und Übungen!

    Neu in der 2. Auflage:
    Agile Formen der Zusammenarbeit, neue Organisationsformen wie Holacracy und Methoden, die Organisationen bei der Suche nach evolutionärem Sinn unterstützen.

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